第1427章 布置研发任务 (第1/2页)

郭凡现在春风得意，手下的一众生意都蒸蒸日上，各种新公司也在顺利组建。

最近戴森留在阳山市办公，他主要是去跑这边的关系，顺便组建新公司的班底，这新公司需要招聘至少两千名工人。

本来招工面向社会发招聘启事就行了，不过既然是上级关心的项目，戴森得到郭凡的指点，就去找工会解决招工问题。

明面上是找工会帮忙解决招工难问题，实际上是帮助工会解决指标。

工会负责打工人的诸多事宜，虽然现在很少提及他们，不过工会也是官方下辖的单位之一。

他们的职责不只是帮工人撑腰，也要为一些找工作困难的人群找到工作，就比如残疾人、或者年龄大的务工者，这属于社会福利，让这些弱势群体也能有一份养活自己的工作。

然而这些弱势工人，一般的公司都不想要，毕竟他们在工作效率上，就是比不过正常工人。

然而这次的无人机分公司，在上头的关照下，前期筹备的很轻松，那么郭凡也投桃报李，也主动帮上面解决一下难题。

他们公司可以适当招收一些残障工人，比如一些做监控室的保安，保洁、以及组装或者包装生产线上的工人。

这些工种的劳动强度低，且一般都是以坐着为主，很适合体力或肢体能力不足的工人，这样也不会耽误多少公司的效率，却能维护好和上级的关系，也能有一些相应的补贴，总体来说是利大于弊。

所以这次工会领导对戴森的到来，表示欢迎。

当戴森说他们可以接收弱势劳动者后，工会领导很感激，并表示会帮戴森把新工人数都给招聘齐。

工会当然不会全给公司安排弱势工人，大部分还是正常工人，这次算是工会出面给无人机公司招工，这比公司自行招聘更加靠谱。

毕竟官方会筛选过人员的履历，另外也会安排体检等项目，这些为公司省了不少的精力，剔除了不少不合格的工人。

分公司这边在紧锣密鼓的筹备，而郭凡也乘坐飞机，来到了全洲市，到先锋电池公司主持工作。

郭凡来到这里，一是处理一些积压的问题，二是有一件重要的技术问题要解决。

郭凡找到了技术部员工，开了一个技术会。

郭凡在会议上就问总工朱辰，研究一款车用的锂电池组，有没有难度？

“应该没有太大难度，无非是指标不太一样，还要更注意安

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