第1405章 奖励股份 (第1/2页)

郭凡在和戴森要讨论两个议题，第一个是祖良俊的待遇问题。

祖良俊主导设计出双尾蝎无人机，已被国家认可，足见其能力有多么优秀，甚至上头的专家要和本公司建立合作开发项目，也是因为有祖良俊的原因。

所以祖工是小天才公司最重要的技术人才，必须要笼络住，否则稍有不慎，就会被竞争对手挖走。

寻常的年薪，对这种世界级的工程师，已经不起作用了，关键要一个归属感。

要让属下有归属感，说难很难，说简单也简单，就看老板舍不舍得下血本了。

有些小气老板，对待公司的技术大拿，只画饼，不给粮，以至于大拿跳槽高升走了，他们后悔都来不及。

对于技术大拿，光提高年薪作用不大，因为其他公司基本上出的起价格，那么另外笼络大拿的有效办法，就是归属感和荣誉感。

郭凡就提出给祖良俊公司股份，这样祖良俊为公司创造的利益越多，他拿的分红也越高，这样工作就有劲头。

虽然祖良俊是个老实人，不会轻易跳槽，但郭凡也不会让手下心寒，愿意给祖良俊干股，让他成为公司的小股东之一。

而这个股份奖励戴森都没有，戴森只有年薪和绩效分红。

并不是戴森不值这个价，而是他的资历还不够，需要历练。

像是郭凡手下的头号大将阮佳琪，目前独掌秋秋购公司，郭凡下属中的绝对核心，她就有秋秋购公司的股份。

这样就可以让阮佳琪和秋秋购公司深度绑定，她跳槽去任何一家公司，都不可能有如今的身份和条件。

除非阮佳琪想要自己单飞去开公司当老板，才可能离开。

不过她离开郭凡创造的环境之后，能不能有今天这种成就，就不好说了。

其实只要是聪明人，就知道郭凡旗下这么多企业能有今天这个规模和效益，都是郭凡指导有方，那些盈利的公司，换成其他一个正常管理者，基本上业绩都不会太差。

所以郭凡旗下公司效益这么好，主要功劳不是总经理带来的，核心在于郭凡的经营思路、以及对市场的精确把控。

只要是能被郭凡看中担任一个产业的负责人，都是头脑聪明的人，比如韦永浩、阮佳琪、戴森、袁珊等，他们都在郭凡手下工作的很开心，不会像其他公司的那种业绩压力，也不会被大老板骂，还有可观的收入和业界名气，出去在任何一家同行公司，也不可

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